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建设银行 成都人才新政两周年:每天新增500人以上,“蓉漂”突破30万

时间:2019-08-12 04:29 来源:网络整理 作者:股票配资 阅读:

最新的数据:两年内吸引人才已破30万。

完善的配套:早已提前布局“1+N”人才安居系列政策。

释放的信号:所谓“按兵不动”,是因为所作的努力,从未停止。

图片来源:摄图网

“日益激烈的竞争中,中国的城市必然将产生梯度差异。”在纽约大学教授、2018年诺贝尔经济学奖得主保罗•罗默(Paul Romer)看来,具有吸引力的城市会不断“生长”,反之则将不可避免地“萎缩”。

今年4月,随着《2019年新型城镇化建设重点任务》要求大城市为落户“松绑”,人的流动更加自由。而为了在新一轮“用脚投票”的竞争中不落下风,各大城市纷纷对“抢人”政策作出调整。

例如,武汉就在上个月,将“抢人”上升为“抢一家人”,推出人才落户及其直系亲属随迁政策;杭州更是在今年一路放宽落户门槛的情况下,于8月5日“真金白银”给留杭应届毕业生“送钱”,不仅提高了应届硕博士补贴金额,还将应届本科生纳入了补贴范围。

在这之中,两年前在全国率先推行“先落户后就业”制度的成都,到目前却仍然“按兵不动”。成都的底气从何而来?

人才辈出:两年涌入30万青年 30岁以下达8成


图片来源:摄图网

人口老龄化,已成为困扰许多中国城市的“老大难”。此前,包括上海、江苏、四川在内,多地都已步入深度老龄化社会。为此,不少城市试图以鼓励生育、鼓励老年再就业等方式,来“缓一口气”。

相较而言,两年前的成都,则将目光瞄准了青年人才。当时,成都推出了“人才新政12条”,在全国率先推行“先落户后就业”制度,尝试以开放的姿态,来提升城市的吸引力。

此后,成都又先后配套出台了“蓉城人才绿卡”“成都市人才开发指引”“人才安居工程”等制度,“我们开展‘蓉漂人才荟’系列招才引智活动,设立尊重人才的专属节日‘蓉漂人才日’,建设‘蓉漂青年人才驿站’,打造“蓉漂”系列文创产品,拓展‘蓉漂’品牌宣传渠道,大力营造‘让蓉漂成为时代风尚’的氛围。”成都市人才办相关负责人介绍。

值得注意的是,当时成都还创新成立了“蓉漂人才发展学院”,以期面向未来,培养跨界人才。不仅如此,成都还把视线对准了海外,设立蓉港人才合作示范区,建立31个海外离岸创新创业基地,举办成都全球创新创业大赛,集聚全球优质资源落地转,尝试打通国际化人才的新入口。

如今两年过去,亮眼的“成绩单”显示,成都“缺人”的后顾之忧,的确因此减轻了不少。

据《每日经济新闻》记者最新获悉,自“蓉漂计划”实施以来,成都累计落户人才已超过30万人,平均每天500多人落户成都,取得永久居留身份证的外国人数量更是远超新政实施前13年总量。

得益于此,成都目前的人才总量已达529万,在常住人口中占比近三分之一(32.4%)。

中青年、高学历人口的涌入,大大缓解了成都的人口老龄化问题,优化了人口结构。

数据统计显示,人才新政开始实施的当年年底,成都的新增户籍人口就达到了36.4万。由此,其人口老龄化率,一度下降了0.25个百分点——而这更是成都的老龄化率近10年来的首次下降。

可喜的是,这一现象并非昙花一现。据了解,2018年成都户籍人口再增40.7万,人口老龄化率进一步呈现出下降趋势。

雄才大略:提前布局 不断完善“组合拳”


图片来源:摄图网

除了亮眼成绩带来的“底气”,成都目前在入户门槛上的“按兵不动”,或许还源自其本身,早已提前开始着手完善的配套政策。

“一座城市,需要不断有新的奋斗者进来,城市才有长久的活力和竞争力。”虽然如此,北京大学国家发展研究院教授、经济学家周其仁提醒,“抢人”不是只抢来一批房客,抢来的人才要有用武之地。

(责任编辑:大管家)

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